Arbeiten mit Behinderung am Fraunhofer IOF

Wir setzen uns aktiv für Inklusion von Menschen mit Behinderung ein und engagieren uns dafür, das Arbeitsumfeld an unserem Institut Schritt für Schritt barrierefreier zu gestalten. Wir sind daher bestrebt, eine barrierefreie Arbeitsumgebung am Institut auszubauen sowie individuelle Unterstützung anzubieten. Denn wir wissen, dass auch bei uns nicht alles zu 100% barrierefrei ist.

Damit alle Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können, haben wir schon einiges erreicht:

Unsere Arbeitsplätze sind ergonomisch gestaltet. Mitarbeitende können höhenverstellbare Schreibtische sowie individuell verstellbare Bürostühle nutzen.

Flexibles Arbeiten gehört dazu. Denn wir verstehen, dass starre Strukturen nicht für jeden Mitarbeitenden geeignet sind. Daher haben wir flexible Arbeitszeiten, ermöglichen Arbeit in Teilzeit und bieten mobiles Arbeiten in vielen Bereichen an.

Im Einzelfall kümmern wir uns individuell, finden Lösungen und statten Arbeitsplätze bedarfsgerecht aus – gegebenenfalls auch in Zusammenarbeit mit dem Integrationsamt. Beispielsweise haben wir für einen Mitarbeiter mit Hörbehinderung Besprechungsräume technisch so ausgestattet, dass er in Besprechungen mit vielen Personen alles hören kann. Außerdem kann für ihn bei Bedarf ein*e Gebärdendolmetscher*in organisiert werden.

Unsere Mitarbeitenden können über eine Onlineplattformen eine Vielzahl an Workshops, Seminaren und Vorträgen zu Themen wie mentale Gesundheit und Wohlbefinden kostenfrei nutzen. Das umfangreiche Angebot beinhaltet unter anderem hilfreiche Aufklärung zu Autismus, ADHS oder Hochsensibilität. Darüber hinaus steht unseren Mitarbeitenden bei schwierigen Situationen und Phasen im Berufs- und Privatleben eine kostenlose Beratungshotline zur Verfügung.

Wir wollen ein Bewusstsein für das Thema Inklusion schaffen. Dafür beteiligen wir uns an einem umfassenden Coachingprogramm und werden von Expert*innen für Inklusion und Barrierefreiheit begleitet. Dieses Programm fördert die Sensibilisierung unserer Mitarbeitenden für die Bedürfnisse von Menschen mit Behinderungen.

Dabei befassen wir uns u.a. mit unterschiedlichen Behinderungen und den damit verbundenen Bedürfnissen. Wir lernen Möglichkeiten kennen, wie wir ein barrierefreies Umfeld für Bewerbende und Mitarbeitende schaffen können. Und wir lernen Netzwerke und Partner kennen, mit denen wir gemeinsam die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung verbessern können.

Unser Schwerbehindertenvertreter Dr. Stefan Riehemann setzt sich aktiv für die Interessen der Mitarbeitenden mit Behinderung ein. Er begleitet Vorstellungsgespräche und sorgt dafür, dass niemand wegen einer Behinderung benachteiligt wird. Er unterstützt und berät bei Fragen zu gesundheitlichen Problemen, gesundheitsgerechter Arbeitsplatzgestaltung oder zur Anerkennung der Schwerbehinderteneigenschaft.

Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Uns ist bewusst, dass unser Bewerbungsprozess noch nicht vollständig barrierefrei ist. Daher sind wir bemüht, ihn für alle zugänglich und barrierearm zu gestalten. Egal ob beim Ausfüllen des Bewerbungsportals oder der Ankunft an unserem Institut: Bei Fragen oder Unterstützungsbedarf im Bewerbungsprozess stehen unsere Recruiterinnen gern zur Verfügung.

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